Das Tempo, die permanent sich ändernde Umwelt und die steigende Komplexität erfordern hohe Flexibilität, neue Herangehensweisen, Ausbau der individuellen sozialen, methodischen und persönlichen Kompetenzen und ein neues Führungsverständnis.
Bei steigenden Anforderungen haben sich die Fähigkeiten der Führungskräfte und der Mitarbeiter/innen selten mitentwickelt. Lebenslanges Lernen und somit Fortbildung wird unerlässlich.
Training und Schulung dient dem gezielten Auf- und Ausbau bestimmter Verhaltensweisen, Handlungskompetenzen und Fähigkeiten zu spezifischen Sachthemen. Die Teilnehmer/innen sollen durch Vermitteln von neuem Wissen und geeigneten Mitteln auf neue berufliche Aufgaben vorbereitet werden oder in Ihrem gewohnten Aufgabengebiet durch Reflexion und Anregungen neue Herangehensweise und mehr Handlungsspielraum gewinnen.
„Training on the job“ (auch Schattencoaching genannt) setzt sich immer mehr auf dem Markt durch und ist nach meiner persönlichen Ansicht besonders wertvoll. Ich begleitet die Teilnehmer/innen nach abgeschlossenem Training im konkreten Berufsalltag und gebe aus der unmittelbaren Beobachtung Verbesserungsanregungen. Diese Herangehensweise unterstützt den Klienten bei der tatsächlichen und nachhaltigen Umsetzung des Gelernten in seinen/ihren Arbeitsalltag. Das vermittelte Wissen aus dem Seminar kann so etabliert werden und die Mitarbeiter/innen werden bei ihrem Veränderungsprozess professionell begleitet.
Schwerpunkt meines Trainingsangebots sind die Themen Führung, persönliche Entwicklung sowie personalspezifische Fachthemen wie z.B. Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung, Human Resources Management, etc.
Bevorzugt erstelle ich gemeinsam mit dem Unternehmen ein maßgeschneidertes Schulungskonzept, das speziell auf die Bedürfnisse und die Unternehmenskultur des jeweiligen Kunden eingeht.