Mediation – ein anderer Weg, Konflikte zu lösen.
Praktische Anwendungsfelder der Mediation sind vielseitig: Schadensersatzstreitigkeiten, Nachbarschaftsstreitigkeiten, Konflikte bei Umstrukturierungsprozessen, Konflikte Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Spannungen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten oder auch in Teams, Unternehmensnachfolge, Erbschaftsstreitigkeiten, Konflikte mit Kunden, Lieferanten, etc.
Mediation ist ein freiwilliges, außergerichtliches Verfahren der Streitbeilegung. Der Mediator vermittelt zwischen den Konfliktparteien und man versucht gemeinsam, eine Win-Win Situation zu finden.
Die Vorteile im Vergleich zum Gerichtsverfahren sind:
Die Eigenverantwortung der Parteien, die Lösungs- und Zukunftsorientierung, die Bestimmung der Parteien über das Tempo des Prozesses. Der Inhalt der Mediation ist jederzeit vertraulich.
Über mich
9 Jahre
Berater, Coach, Trainer, Mediator (neben- und hauptberuflich)
1 Jahr
Global HR Business Partner – Organisational Development
Branche: Healthcare, Konsumgüter
13 Jahre
Personalleiterin Branche: Healthcare, Konsumgüter,
4 Jahre
Unterhaltungselektronik Assistentenz und Sachbearbeitung Branchen: Mode, IT
Menschen sind nicht, sondern verhalten sich!
Sobald Menschen aufeinandertreffen, geht es um soziale Rollen, Erwartungen und Gefühle. Auch die Neurowissenschaft hat bewiesen: Es gibt kein Denken ohne Emotionen!
Alles ist eine Frage der Perspektive und des Kontexts.
„Wer von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Lernbereitschaft, Flexibilität, Kreativität und Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Zielen erwartet, hat zuvor die Pflicht, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die sich auf Vertrauen, Beteiligung, Freiräume für eigenverantwortliches Verhalten und kooperative Bewältigung von Konflikten gründet.“ (Reinhard Mohn)
Respektiere den Wert und die Würde eines jeden einzelnen und dessen Recht auf Selbstbestimmung!
Walk the talk – sei kongruent!
Erst eine Änderung der inneren Einstellung ändert auch das Verhalten.
Wer sich entwickeln will, muss seine Komfortzone verlassen.