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gaby maier-saray

HR Generalist mit Vorliebe für Organisations- & Personalentwicklung sowie für Zukunftstrends mit 12 Jahre Berufserfahrung in leitender HR Position.

•    Human Resources Berater

•    HypnoSystemCoach®

•    Coach (anerkannte Ausbildung des DBVC)

•    NLP Trainer (DVNLP)

•    INSIGHTS MDI ®-Lizenz-Trainer

•    Wirtschaftsmediator (IHK)

 

hr-consulting

Permanente Veränderung wird zum Alltag. Für die Unternehmensführung wächst, in einer hochkomplexen Welt und einer kaum mehr kalkulierbaren Zukunft, die Herausforderung, trotzdem strategische Entscheidungen zu treffen und umzusetzen. Die Denkweisen und Instrumente, die angewandt werden, sind aus dem letzten Jahrtausend und können mit der Dynamik von vernetzten Systemen nicht mithalten. In diesem Zuge fällt dem Unternehmensbereich Human Resources eine bedeutende Rolle zu. HR muss sich selbst wandeln und aus dem klassischen Rollenbild des Prozess- und Veränderungsbegleiters zum zentralen Gestalter und Treiber des Veränderungsprozess werden.

Es muss ein radikales Umdenken in Bezug auf Rang und Status, die Art und Weise der Zusammenarbeit, die Kommunikationsformen, die Arbeitsweise und Präsenz im Unternehmen, aber auch eine massive Veränderung der Bedeutung von WISSEN im Unternehmen geben.

(Stephen Ruth/Ted Tschudy)

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coaching

Coaching ist eine professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von einzelnen Personen im privaten oder beruflichen Kontext. Diese lösungsorientierte Maßnahme garantiert absolute Diskretion und Individualität in einem sicheren und vertrauensvollen Prozess. Coaching zielt auf die Weiterentwicklung von individuellen Lern- und Leistungsprozessen. Mit unterschiedlichen Techniken und Methoden führt der Coach den Coachee dazu, eigene Wege sowie eigenständige und dauerhafte Lösungen für seine/ihre Situation zu finden. „coaching“ weiterlesen

training

Das Tempo, die permanent sich ändernde Umwelt und die steigende Komplexität erfordern hohe Flexibilität, neue Herangehensweisen, Ausbau der individuellen sozialen, methodischen und persönlichen Kompetenzen und ein neues Führungsverständnis.

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mediation

Mediation – ein anderer Weg, Konflikte zu lösen.

Praktische Anwendungsfelder der Mediation sind vielseitig: Schadensersatzstreitigkeiten, Nachbarschaftsstreitigkeiten, Konflikte bei Umstrukturierungsprozessen, Konflikte Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Spannungen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten oder auch in Teams, Unternehmensnachfolge, Erbschaftsstreitigkeiten, Konflikte mit Kunden, Lieferanten, etc.

Mediation ist ein freiwilliges, außergerichtliches Verfahren der Streitbeilegung. Der Mediator vermittelt zwischen den Konfliktparteien und man versucht gemeinsam, eine Win-Win Situation zu finden.

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Über mich

HR Generalist mit Vorliebe für Organisations- & Personalentwicklung sowie für Zukunftstrends mit 12 Jahre Berufserfahrung in leitender HR Position.

•    Human Resources Berater

•    HypnoSystemCoach®

•    Coach (anerkannte Ausbildung des DBVC)

•    NLP Trainer (DVNLP)

•   INSIGHTS MDI ®-Lizenz-Trainer

•    Wirtschaftsmediator (IHK)

10 Jahre
Trainer, Dozent, Berater, Coach, Mediator (neben- und hauptberuflich)

1 Jahr
Global HR Business Partner – Organisational Development
Branche: Healthcare, Konsumgüter

13 Jahre
Personalleiterin  Branche: Healthcare, Konsumgüter,

4 Jahre
Unterhaltungselektronik Assistentenz und Sachbearbeitung
Branchen: Mode, IT

 

Meine Ansichten  und Überzeugungen

Menschen sind nicht, sondern verhalten sich!

Sobald Menschen aufeinandertreffen, geht es um soziale Rollen, Erwartungen und Gefühle. Auch die Neurowissenschaft hat bewiesen: Es gibt kein Denken ohne Emotionen!

Alles ist eine Frage der Perspektive und des Kontexts.

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